Muchas veces hemos escuchado hablar del acoso laboral, el cual adquiere distintas formas, de acuerdo al grado de hostigamiento y a las motivaciones del superior para ejercerlo.
Pero a las mujeres que deciden formar una familia y quedarse embarazadas – sin que ello implique que resignen sus ansias de crecer en el desarrollo laboral – muchas veces son víctimas de situaciones discriminatorias hacia su estado y situación, lo que se conoce como “acoso maternal”.
Por citar ejemplos, la secretaria de Salud Laboral de CCOO Canarias, Carmen Marrero, afirma que no son pocas las empresas españolas en la que se da esta situación, en la que se desconoce las particularidades de una gestante y se demuestra escaso interés en reconocer que determinadas situaciones de riesgo pueden poner en peligro la salud de las trabajadoras embarazadas – por no hablar del bebé que está en camino.
Para Marrero “la maternidad es un estado biológico de salud, y con frecuencia son las condiciones de trabajo las que están enfermas”. Apuntó asimismo sobre los servicios de prevención que deberían conocer y controlar que esto no ocurra, a pesar de que no se hace. Recordó que “hacer prevención en las empresas no sólo es posible, sino que además, es una exigencia legal”.
Esta situación suele ser muy difícil para muchas mujeres, que se ven humilladas por su maternidad y les impide trabajar dignamente sin descuidar su familia. Debemos saber que esto ocurre y existe, para estar en condiciones de enfrentar la situación sabiendo que la ley está de nuestro lado.
Vía: ABC
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